最新！人社部：中小學工資分配向班主任等一線教師傾斜
來源: 甘肅微教育
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據央視新聞客戶端消息，近日召開的貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》電視電話會議上，人力資源和社會保障部副部長湯濤表示，將圍繞新時代教育評價改革總體要求，深化事業單位人事制度和人才評價改革。在分類改革、完善工資分配政策方面，指導中小學完善內部分配政策，以工作人員實績和貢獻為依據，堅持向班主任傾斜、向教學一線和教育教學效果突出的教師傾斜。鼓勵職業學校積極開展職業培訓，在內部分配時，向承擔培訓任務的一線教師傾斜。指導高校突出業績導向，制定并完善以實際貢獻為評價標準的內部分配方法。深化高校教師職稱制度改革，指導各有關部門和地區指定出臺分類推進人才評價機制改革配套政策和實施意見，建立符合不同人才成長規律和實際特點的評價機制。加強對事業單位公開招聘、考核等工作的規范管理。事業單位在招聘中，不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式作為限制性條件。據悉，日前，教育部等八部門聯合印發了《關于進一步激發中小學辦學活力的若干意見》。在增強學校辦學內生動力方面，《意見》提出要強化校內激勵作用，健全績效工資激勵，完善學校績效工資分配方法，向教育教學實績突出的一線教師和班主任傾斜。各地要主動為中小學服務，為激發辦學活力提供強有力的條件保障支持。要建立健全辦學激勵機制，進一步提高獎勵性績效工資在績效工資總量中的占比；對具有高級職稱、堅持在教學一線工作至退休且教學業績突出的教師，尤其是長期在艱苦邊遠地區工作的鄉村教師，要加大榮譽表彰和物質獎勵力度，促進優秀教師長期從教、終身從教。
